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bet官方网站关于印发《九江市人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动方案》的通知

发布时间:2021-06-18 16:35 来源:本网字体: [ ]

  • 信息类别:
  • 文件编号:
  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期: 2021-06-18
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号: 000014349/2021-626126
  • 责任部门: 市人社局科室

九人社字〔2021〕81

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关于印发《九江市人力资源社会保障信息化

便民服务创新提升行动方案的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局、机关各科室(中心)、局属各单位

为贯彻落实习近平总书记关于探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”的重要讲话精神,持续提升我市人社政务服务效能,根据《江西省人力资源和社会保障厅关于印发江西省人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动方案的通知》(赣人社字〔2021〕181号)要求,结合我市实际,制定《九江市人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动方案》印发给你们,请结合本地工作实际,认真贯彻执行。

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2021年6月18日       

(此件主动公开)


九江市人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动方案


根据《江西省人力资源社会保障厅关于印发<江西省人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动方案>的通知》(赣人社字〔2021〕181号)文件的统一部署,结合我市实际,制定我市信息化便民服务创新提升行动(以下简称“创新提升行动”)工作方案如下:

一、组织领导

在局网络安全和信息化领导小组领导下,将“创新提升行动”作为全市人社系统今后两年信息化重点工作推进落实,参照省厅做法,组建局信息化便民服务创新提升行动工作专班(以下简称:专班),市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长徐敏同志全面指挥,局党委委员、副局长周起林同志牵头负责专班工作,统筹组织推进创新提升行动实施工作。专班设综合、就业、社保、职业培训、劳动关系、公共服务六个工作组。六个工作组分别对接省人社厅信息化便民服务创新提升行动工作专班的六个工作组,按省厅部署开展各自牵头工作。工作组组成如下:

(一)综合组

组    长:柳  斌

成员单位:办公室、人事科、信访科、规划基金监督科、行政许可服务科、就业促进和失业保险科、职业能力建设科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力鉴定中心、劳动人事争议仲裁院、劳动监察支队、宣传中心、社会保险管理中心、bet官网入口服务中心、高级技工学校

(二)就业组

组    长:涂  薇

成员单位:就业促进和失业保险科、人力资源市场科、职业能力建设科、职业能力鉴定中心、劳动监察支队、bet官网入口服务中心、高级技工学校

(三)社保组

组    长:汪  洋

成员单位:养老保险科、就业促进和失业保险科、工伤保险科、社会保险管理中心、bet官网入口服务中心

(四)职业培训组

组    长:阮鹏波

成员单位:职业能力建设科、职业能力鉴定中心、宣传中心、bet官网入口服务中心、高级技工学校

(五)劳动关系组

组    长:万  敏

成员单位:劳动关系科、劳动人事争议仲裁院、劳动监察支队、社会保险管理中心

(六)公共服务组

组    长:阮建民

成员单位:办公室、行政许可服务科、宣传中心

综合组负责健全组织协调和工作推进机制,督促创新提升行动工作推进,协调各部门开展创新提升工作等,负责总指挥交办的其他工作;就业、社保、职业培训、劳动关系、公共服务等五个业务工作组负责落实各自板块创新提升行动的具体工作任务,制定具体工作路径方法,负责对接省厅各业务工作组安排部署,负责总指挥交办的其他工作。

二、工作任务

(一)实现人社数据跨层级跨部门共享。按照《人社数据跨层级跨部门共享服务目录》(附件1),开展数据共享应用,凡是纳入目录的数据不再要求群众提供。(综合组牵头)

(二)实现人社服务“一网通办”。按照《人社服务“一网通办”应用目录》(附件2),依托全国人社服务平台,实现各项服务全国“一网通办”,落实“跨省通办”任务。在全市范围内提供无差别、一体化的政务服务。全面开展人社政务服务“好差评”工作。(综合组牵头)

(三)深化社会保障卡“一卡通”应用。按照《社会保障卡“一卡通”应用目录》(附件3)。明确人社领域线上线下用卡场景,依托社会保障卡的身份认证、缴费支付、就医结算等主要功能,在人社领域实现身份凭证用卡、人社缴费凭卡、补贴待遇进卡、工伤结算持卡、养老金待遇进卡。在2021年底前完成相关业务规程、用卡流程的调整优化,全面布设读卡扫码终端,全市实现地域、人群应用全覆盖,线上、线下应用全覆盖。总结其他民生保障领域用卡场景,支持各类民生卡整合,提供集成服务支撑,推进就医购药、惠民惠农及各类财政补贴资金发放、智慧城市等领域用卡,推动以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”,实现交通出行、旅游观光、文化体验等方面“同城待遇”,形成“一卡通”服务管理新模式。(综合组牵头)

(四)增强人社一体化就业支撑能力。推动人社部“就业在线”应用,2021年底前实现2/3的市内公共就业和人才服务机构入驻,2022年进一步扩大入驻范围。整合完善市内公共招聘网功能,按江西省人力资源和社会保障厅部署实现与中国公共招聘网对接,逐步实现全市就业服务精准化、决策科学化、监管智能化、共享便捷化。(就业组牵头)

(五)保障养老保险全国统筹制度实施。2021年7月底前,按省厅部署完成社会保险信息系统与人社部养老保险全国统筹信息系统的对接改造相关工作。2022年,依托全国统一信息系统开展适应全国统筹的联网经办、基金管理与分析预警,持续发挥全国统筹成效。(社保组牵头)

(六)提升职业培训信息化水平。2021年底前,以电子社保卡为载体,向群众提供信息查询、领券用券、培训签到等服务,职业技能培训实现线上线下融合发展。2022年,通过归集技能培训、职业资格、技能等级等证书信息,逐步积累形成以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案,实现职业培训信息与就业、社保信息联通共享。(职业培训组牵头)

(七)提高用工服务和监察监管信息化支撑水平。充分应用省集中的江西省电子劳动合同系统,并与全国性线上服务平台的对接,支持用人单位和劳动者订立、查询电子劳动合同,逐步拓展电子劳动合同在就业、社保等业务中的融合应用。(劳动关系组牵头)

(八)提升人社系统协同办公服务水平。2021年底前,落实人社系统办公自动化工作要求,推进人社移动办公平台(政务微信)全市人社系统在职人员全覆盖,形成省市县移动系统办公机制。2022年底前,按要求依托部级人社监测指挥平台实现人社业务经办窗口的实时视频接入全覆盖。(公共服务组牵头)

(九)开展信息化便民服务宣传。充分利用报、刊、网、端,加强对全市人社信息化便民服务创新做法的宣传报道。针对不同群体采用多样灵活的宣传手段,面向群众广泛宣传人社服务平台、社会保障卡、12333电话等便捷服务方式,引导群众使用。拓展新媒体和线上宣传渠道,有效解答群众常见问题和难点问题,持续增强群众获得感。(公共服务组牵头)

三、工作要求

各部门各工作组要强化共建共享、互联互通等工作理念,参照《人社信息化便民服务创新提升行动任务分工表》(附件4)逐项明确任务,相互配合,共同推进各项任务。综合部门要做好工作协调和基础保障工作,形成工作合力。业务部门是各项业务的第一责任人,在各项政策制定和制度施行中要充分考虑数据共享、服务上网、业务用卡等服务支撑,及时完善落实创新提升行动所需调整的政策法规、经办规程、账表卡册、规章制度、风控规则,做好业务推动和系统应用等工作。信息化部门要与业务部门紧密配合,做好系统建设、技术规范、运行维护和安全保障等工作。

建立问题协调反馈机制,及时发现、核实、破解各项工作推进中问题。做好省市县沟通对接,按时保质完成各项任务。对不会上网、不会使用智能手机的老年人等群体提供人性化服务,及时解决发展带来的“数字鸿沟”。在保障信息安全和个人隐私的基础上,支持跨部门数据共享,支持多证合一、出生一件事等跨部门服务事项的打包办、一链办等。

县(市、区)人社部门要参照此方案开展好本地信息化便民服务创新具体工作,积极完成省、市人社部门部署开展的各项重点任务和专项工作,各地人社信息化便民服务水平要得到大幅提升。

附件:1.人社数据跨层级跨部门共享服务目录

      2.人社服务“一网通办”应用目录(2021年版)

      3.社会保障卡“一卡通”应用目录(2021年版)

      4.人社信息化便民服务创新提升行动任务分工表